Cara Menghitung Pesangon

Saat berakhirnya masa kerja seorang karyawan atau terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), perusahaan wajib menyerahkan sejumlah uang pesangon kepada karyawan. Besaran uang pesangon yang diberikan ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan. Selain uang pesangon, ada pula uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak termasuk jenis pemberian uang bagi karyawan yang terkena PHK.

Tak jarang, banyak perselisihan yang terjadi antara karyawan dan perusahaan karena perbedaan pendapatan pesangon. Sehingga dapat menimbulkan terjadinya demonstrasi oleh karyawan yang PHK atau resign.

Jangan khawatir bahwa Anda tidak mendapatkan uang pesangon ini, karena semua ketentuannya diatur menurut UU Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003. Adapun 3 cara menghitung pesangon karyawan adalah sebagai berikut:

1. Cek tabel rumus perhitungan hak pesangon

Pastikan jenis PHK-nya untuk menemukan rumusan perhitungan haknya. Setiap jenis PHK memiliki perhitungan yang berbeda-beda.

2. Cek tabel hak sesuai masa kerja

Yang menjadi patokan utama adalah masa kerja karyawan ditentukan berdasarkan:

a) Uang Pesangon karyawan diatur dalam Pasal 156 Ayat (2), yaitu:

  • Masa kerja < 1 tahun mendapatkan 1 bulan upah;
  • Masa kerja > 1 tahun maksimal 2 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 2 tahun maksimal 3 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 4 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 4 tahun maksimal 5 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 5 tahun maksimal 6 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 7 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 7 tahun maksimal 8 tahun : 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 8 tahun mendapatkan 9 bulan upah.

Dalam hal ini, upah tetap terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, seperti tunjangan makan, transportasi, dan kesehatan.

b) Uang Penghargaan Masa Kerja

Apabila Anda telah bekerja minimal tiga tahun di perusahaan dengan gaji bulanan, lalu terkena PHK, maka Anda mendapatkan uang penghargaan masa kerja (UPMK) sebagai bentuk penghargaan. Perhitungan UPMK diatur dalam Pasal 156 Ayat (3), yaitu:

  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 6 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 9 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 9 tahun maksimal 12 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 12 tahun maksimal 15 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 15 tahun maksimal 18 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 18 tahun maksimal 21 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 21 tahun maksimal 24 tahun, 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 24 tahun mendapatkan 10 bulan upah.

c) Uang Penggantian Hak (UPH)

Dalam Pasal 156 Ayat (4), ada 4 jenis uang penggantian hak yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan terkena PHK, yaitu:

  • Sisa cuti tahunan yang belum diambil yang bisa diuangkan. Cuti tahunan dapat dihitung dengan cara: (jumlah hak cuti proporsional yang belum diambil : jumlah hari kerja dalam 1 bulan) x upah tetap dalam 1 bulan
  • Biaya pemulangan pekerja yang ingin pindah ke kota lain untuk bekerja
  • Biaya penggantian perumahan serta pengobatan kesehatan yang ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon dan UPMK
  • Hal lain yang telah disepakati pada kontrak kerja dan peraturan perusahaan

3. Hitung total hak pesangon

Selama bekerja di PT X, Rudi mendapatkan gaji pokok Rp 3,5 juta/bulan, dengan tunjangan tetap sebesar Rp 1 juta/bulan. Setelah melewati masa kerja selama 4 tahun 7 bulan, dia mengalami PHK pada 10 September. Hak cuti tahunan yang telah diambil sebanyak 4 hari dari 12 hari per tahun. Berapa kewajiban yang harus diterima Rudi?

  • Upah yang diperoleh sebesar = Gaji pokok + tunjangan tetap

= 3.500.000 + 1.000.000

= 4.500.000

  • Uang pesangon dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (5 bulan upah)

= 5 x 4.500.000

= 22.500.000

  • Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (2 bulan upah)

= 2 x 4.500.000

= 9.000.000

  • Uang Penggantian Hak (UPH)

– Hak Cuti = ((Hak cuti Jan s/d Sep) – 4 hari / 25 hari) x 4.500.000

= (9 – 4) / 25 x 4.500.000

= 900.000

– Hak Perumahan dan Pengobatan

= 15% x (22.500.000 + 9.000.000)

= 4.725.000

Jadi, jumlah kewajiban perusahaan yang harus diterima Rudi adalah:

= Uang Pesangon + UPMK + UPH

= 22.500.000 + 9.000.000 + (900.000 + 4.725.000)

= Rp 37.125.000

Pemberian pesangon ini sangat berisiko bagi perusahaan, maka tentunya perusahaan harus secara teliti dalam menghitung pesangon untuk menghindari kesalahan yang dapat menyebabkan konflik antara karyawan dan perusahaan.

Demikian informasi mengenai cara menghitung pesangon karyawan sesuai UU Ketenagakerjaan. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Read More

UMR Provinsi di seluruh Indonesia

Ketika Anda bekerja sebagai karyawan di perusahaan, mendapatkan gaji menjadi hal yang sangat dinantikan. Gaji atau upah diberikan setiap bulan dan jumlahnya telah diperhitungkan oleh perusahaan sesuai dengan posisi pekerjaan, standar perusahaan dan biaya hidup. Artikel kali ini membahas tentang pengertian dan kenaikan UMR serta perhitungan UMR provinsi.

Pengertian UMR

Upah Minimum Regional (UMR) adalah suatu standar yang digunakan oleh para pengusaha, pelaku industri dan perusahaan dalam memberikan upah atau gaji kepada pegawai, karyawan dan buruh di tempat mereka bekerja. UMR lebih dikenal dengan Upah Minimum Provinsi (UMP). Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 tahun 2018 tentang Pengupahan, besaran UMR menjadi kewenangan Gubernur dari provinsi tersebut.

Kenaikan UMR

Sejak 1 Januari 2018, 34 provinsi di Indonesia menetapkan besaran tingkat kenaikan UMR sesuai dengan kebijakan dari Kemnaker dan rata-rata kebutuhan hidup di setiap provinsi. Berikut ini daftar kenaikan UMR dari 33 provinsi di Indonesia pada tahun 2018.

1. Kalimantan Tengah, dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305

2. Yogyakarta, dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154

3. Lampung, dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673

4. Sumatera Utara, dari UMP 2017 Rp 1.961.354 menjadi Rp 2.132.188

5. Papua Barat, dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000

6. Nusa Tenggara Barat, dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000

7. Nusa Tenggara Timur, dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000

8. Maluku, dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220

9. Riau, dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154

10. Kalimantan Timur, dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331

11. Jawa Barat, dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360

12. Banten, dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385

13. Sulawesi Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767

14. Kalimantan Utara, dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903

15. Sumatera Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995

16. Jambi, dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718

17. Sumatera Barat, dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067

18. Sulawesi Barat, dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530

19. Kalimantan Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671

20. Jawa Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065

21. Sulawesi Utara, dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286

22. Kepulauan Riau, dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875

23. Jawa Timur, dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894

24. DKI Jakarta, dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035

25. Gorontalo, dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813

26. Bali, dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157

27. Aceh, dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750

28. Banka Belitung, dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443

29. Bengkulu, dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741

30. Sulawesi Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232

31. Sulawesi Tenggara, dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052

32. Kalimantan Barat, dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900

33. Papua, dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.65

Perhitungan UMR

Untuk tahun 2018, perhitungan UMR harus berdasarkan data inflasi dan pertumbuhan ekonomi Indonesia dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dari data di atas, perhitungan kenaikan UMR provinsi untuk tahun 2018 adalah UMR 2017 + (UMR 2017 x 8,71 persen).

Berdasarkan data tersebut, provinsi DKI Jakarta adalah daerah provinsi dengan nilai UMR tertinggi dibandingkan dengan provinsi lainnya di Indonesia. Sedangkan, kenaikan UMR paling tinggi adalah provinsi Papua yaitu sebesar 9,39%. Namun, hanya satu yang belum terdaftar, yakni Maluku Utara.

Sebagai seorang karyawan, Anda perlu memahami nilai gaji UMR provinsi untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar UMR yang berlaku dan terhindar dari upah dibawah standar.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai UMR provinsi. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Read More

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External
Hardisk External

Pada postingan kali ini kita akan membahas cara merawat hardisk dimana sebuah data bisa lebih penting dari komputer atau laptop itu sendiri, sakin pentingnya hingga banyak aplikasi yang bermunculan untuk mengembalikkan data yang telah di hapus, pertanyaannya apakah itu sangat efektif dan menyelesaikan masalah…? Tentu saja tidak semudah itu terlebih mengembalikan data memiliki beberapa persyaratan agar bisa di kembalikan diantaranya adalah:

  • Data yang telah di hapus tidak memiliki ukuran lebih dari 2 giga, alasannya semakin besar ukurannya tentu saja semakin banyak data didalamnya yang tersimpan, ini akan mempersulit software-software dalam mengembalikan data secara keseluruhan.
  • Data yang telah di hapus belum lama, artinya extension = mp4, jpg dll atau data apapun yang ingin anda kembalikan mesti baru dan belum lama terhapus karena setiap data yang terhapus akan di timpa, sehingga akan semakin sulit untuk di kembalikan.
  • Karena data terdiri dari byte-byte informasi, dimana 1 byte saja hilang maka akan mempengaruh data itu di tampilkan atau bahkan tidak terbuka sama sekali.

Jadi walaupun sudah banyak software-sofware yang mengatakan dapat mengembalikan data anda, tetapi hal itu tidak menjamin bukan.

Cara Merawat Hardisk Internal dan External

Pepatah mengatakan mencegah jauh lebih baik daripada mengobati, maka ini yang terbaik yang mesti di lakukan daripada harus kehilangan data dan memakai software-software pengembalian data, berikut cara merawat hardisk internal dan external:

Jangan Sering MengInstall Ulang Windows Anda

Sebenarnya menginstall ulang tidak berbahaya tapi agar hardisk anda awet dan tahan lama maka jangan terlalu sering melakukan hal ini, karena biasanya proses ini sering memaksa hardisk anda bekerja keras dalam waktu yang sangat kecil.

Jangan Mematikan Paksa PC atau Laptop Anda

Mematikan paksa komputer anda juga dapat merusak dan tentu saja menurunkan umur pemakaiyan hardisk anda, bahkan terkadang beberapa komponen selain hardisk bisa ikut rusak karena pada mode ini biasanya komputer memaksa baik sistem operasi maupun hardware anda secara bersamaan dan itu sangat beresiko sekali pada hardisk dan data-data yang anda miliki.

Jangan Menyimpan Data Hingga Hardisk Anda Hampir Penuh

Hardisk merupakan alat untuk menyimpan data yang sangat penting, karena dia sangat berhubungan erat dengan data, maka ada titik tertentu sehingga hardisk anda terasa berat bila menyimpan data terlalu banyak, ibarat sebuah otak manusia jika terlalu di paksakan dalam menyimpan informasi melebihi kapasitas maka bisa menimbulkan resiko, Jadi hapuslah data yang tidak anda perlukan.

Sesuaikan Kebutuhan Penyimpanan Data Anda

Memilih ukuran penyimpanan merupakan salah satu cara merawat hardisk karena sesuai dengan informasi dari situs terpercaya Backblaze rata-rata pemakaiyan hardisk mengalami kerusakan setelah 3 tahun beroperasi dimana semakin besar ukuran hardisk itu semakin besar tingkat fail itu terjadi, artinya beli lah hardisk yang sesuai ukuran penyimpanan yang anda butuhkan.

Jangan Menggunakan Harddisk Jika Posisinya Tidak Seimbang

Karena hardisk memiliki piringan dan berputar sangat cepat, ada baiknya jika saat memakai anda terlebih dahulu memperhatikan pijakan tempat ia diletakkan. Alasannya untuk menghindari terjadinya guncangan saat harddisk bekerja baik saat membaca maupun menulis data.

How hard disc work

Sering Lakukan Defrag Hardisk

Pada saat anda sedang menggunakan aplikasi maupun multimedia di Laptop/PC anda, tahukah bahwa fragmentasi bisa saja sering terjadi pada harddisk anda, itulah mengapa saat anda mengakses sebuah data akan menimbulkan waktu lebih lama daripada biasanya, karena hardisk anda telah mengalami fragmentasi. Untuk melakukan defrag masuk ke This PC > Klik Kanan Drive data Anda > Properties > Tools > Optimize > Optimize. Lakukan cara ini seminggu sekali.

Itulah beberapa cara untuk merawat atau memperpanjang umur hardisk anda.

Semoga informasi ini bisa bermanfaat.

Read More

Strategi pengembangan HR ala Apple company yang bisa di contoh

Strategi HR – Produk-produk apple tentunya sudah sangat familiar di pasaran, dan banyak dari kita yang menggunakan produk asal california ini karena alasan Build quality yang sangat baik, terobosan teknologi terbaru, desain yang memukau sampai perasaan status sosial naik ketika menggunakan brand mahal ini.

Dibalik kesuksesan Apple sendiri ada sosok jenius penuh inovasi bernama Steve jobs, ialah penemu brand Apple sekaligus orang yang membawa perusahaan berlogo apel menjadi sangat sukses. Sosoknya yang inspiratif dan kreatif ini juga ditularkan kepada anak buahnya, bahkan hingga sampai saat mendiang steve jobs sudah tidak ada lagi dia masih tetap menjadi role model.

Semangat steve jobs juga mempengaruhi sistem pengembangan SDM di perusahaan tersebut, yang mana mereka juga menyadari bahwa SDM merupakan aset terbesar, karena tanpa mereka tidak akan lahir suatu kreativitas baru dalam produk Apple.

Untuk itu selain memberikan fasilitas nomor satu Apple.Inc juga menggali potensi dari setiap karyawan dengan sangat tekun, hal ini dilakukan bukan semata-mata untuk bisa menciptakan produk berkualitas, melainkan juga untuk meminimalisir ketegangan persaingan antar karyawan yang jumlahnya mencapai ratusan ribu orang.

People management adalah salah satu strategi HR yang hingga saat ini diterapkan oleh Apple, yang mana pada strategi HR ini menekankan penggalian potensi individu berdasarkan kemampuan masing-masing, Apple tidak membatasi para ilmuannya untuk bereksperimen mereka sangat mendukung para pekerjanya untuk bekerja dan berfikir sesuai dengan gaya masing-masing.

Manfaat penggalian potensi individu ini selain dapat menghasilkan produk terbaik, juga bisa membuat seluruh karyawan Apple dapat terlibat dan berkolaborasi bersama dengan menggabungkan karyanya masing-masing sehingga satu sama lain dapat menutupi kekurangan.

Apple company juga mengakui bahwa kreativitas akan membawa orang-orang yang terlibat dalam perusahaan untuk berfikir lebih serius dan kreatif yang hingga pada akhirnya mampu menciptakan suatu karya/produk terbaik dan berkualitas tinggi yang mendapat pengakuan positif dari masyarakat.

Apa yang bisa diambil dari strategi HR Apple ?

Apple juga tidak serta-merta mendapatkan hasil dari pengembangan SDM tersebut, mereka butuh proses bahkan strategi HR people management juga mengalami kegagalan ketika pertama kali di praktikan. Namun dengan kesabaran tim manajemen SDM Apple berhasil memadupadankan antar karyawan. Yang bisa kita jadikan pelajaran dari strategi manajemen SDM ini yang pertama adalah :

1 ) Lakukan pendidikan dan pelatihan rutin

Apple company selalu menggali potensi SDM-nya dengan rutin melakukan pelatihan-pelatihan, dengan begini karyawan Apple dapat memunculkan ide kreatifnya serta dapat bekerja sesuai konsep perusahaan.

Apple juga memiliki sistem adminstrasi HR yang baik, dengan begini tim manajemen SDM dapat fokus untuk pengembangan karyawan.

2 ) Fasilitas layak untuk semua karyawan

Karyawan merupakan aset perusahaan untuk Apple, karena terobosan terbaru datang dari pemikiran mereka. Apple dan perusahaan besar lainnya seperti microsoft juga sangat memanjakan SDM-nya, dan memperhatikan pekerjanya hingga hal yang kecil sekalipun, seperti "employee mood" .

Sadar akan emosi seseorang dapat tidak terkendali ketika stress melanda, Apple dan perusahaan raksasa lainnya coba memberikan fasilitas nomor satu untuk karyawannya, mulai dari makanan enak & bergizi, zona bermain, waktu yang fleksibel, lingkungan kerja yang mendukung dan lainnya.

3 ) Kebebasan berinovasi

Apple sangat membuka ruang untuk karyawannya untuk berpikir dan berinovasi, seperti yang disebutkan di atas. Karena dengan begini semua karyawan dapat berkolaborasi bersama guna menciptakan produk yang berkualitas.

4 ) Meminimalisir hirarki

Meminimalisir Hirarki dalam organisasi untuk Apple memang masih menemui kendala, hal ini tidak terlepas karena jumlah karyawannya yang banyak. Namun ada cara yang dapat digunakan yakni dengan Membentuk suatu system informasi yang terstruktur, agar tidak terjadi kesalahan dalam komunikasi.

Selain itu HR management Apple juga menganjurkan untuk semua divisi dapat melakukan rapat rutin guna membangun komunikasi yang baik antar lini, serta hal ini juga berguna untuk menghindari konflik vertical juga horizontal di dalam perusahaan.

Dan demikian adalah strategi HR ala apple yang bisa di praktikan untuk perusahaan anda, kunci dari cara apple company dalam membangun SDM berkualitas adalah dengan menanamkan mindset bahwa semua karyawan yang bekerja adalah aset perusahaan, maka mereka perlu dirawat dengan baik.

Read More

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Banyaknya lowongan pekerjaan yang ada di internet terutama situs-situs pencarian kerja seperti jobstreet merupakan angin segar bagi para pelamar, karena dengan adanya situs seperti dapat sangat membantu mereka dalam mendapatkan sebuah pekerjaan.

Walau demikian tidak jarang kita temukan iklan-iklan lowongan pekerjaan yang memanfaatkan layanan tersebut untuk melancarkan modus penipuan. Salah satu cirinya yang paling kelihatan adalah undangan berasal dari perusahaan ternama dan terkenal, hal ini dilakukan untuk menggoda si pelamar.

Lalu apa saja kerugian yang dapat menimpa seorang pelamar ketika terkena modus ini? yang paling nyata adalah kehilangan sejumlah uang yang "katanya" sebagai uang jaminan masuk. Nah agar kita semua terhindar dari modus tersebut, berikut kenali ciri-cirinya seperti yang disampaikan oleh Jobstreet.

5 Ciri-ciri undangan wawancara palsu

1 ) Tidak disebutkan posisi/jabatan

Lihat gambar dibawah adalah contoh undangan wawancara atau interview tidak terdapat keterangan posisi/jabatan seperti pada normalnya. Jika diperhatikan lebih seksama persyaratan juga tidak relevan dan juga tidak ada anjuran seperti diharukan membawa alat tulus dan berpakaian rapih.

Serta cap pada surat ini pada tanda tangan merupakan logo digital, bukan cap perusahaan asli.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

2 ) Mencantumkan semua nama kandidat yang dipanggil

Normalnya surat undangan interview bersifat personal, dari perusahaan langsung kepada pelamar. Pada gambar dibawah juga ditemukan keganjilan yang mana pada surat tersebut melampirkan semua nama kandidat. Modus juga terlihat pada deskripsi dibawahnya, yang mengharuskan kandidat untuk melaukan reservasi.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

3 ) Semua biaya ditanggung pelamar

Sebenarnya biaya transportasi memang normalnya tidak ditanggung oleh pihak perusahaan, namun jika seperti yang terjadi pada kasus dibawah ini yang mana pihak perusahaan berusaha merayu pelamar untuk mengeluarkan biaya dengan iming-iming bahwa akan ada penggantian biaya, itu patut dicurigai.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

4 ) Semua informasi tidak detail dan tidak relevan

Seperti yang dikatakan diawal bahwa salah satu ciri surat undangan wawancara palsu adalah tidak adanya informasi yang mendetail, yang padahal hal tersebut sangatlah penting bagi pelamar. Lihat gambar dibawah ini, semua jadwal dan menu pengembangan diri sangat general, tidak jelas pengembangan untuk bidang apa dan jabatan apa.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

5 )  Banyak hal yang disampaikan tidak perlu dan tidak biasa

Surat undangan wawancara resmi dan asli berisikan informasi yang mendetail, padat, dan tidak berbelit-belit. Pada contoh dibawah surat wawancara melampirkan deretan pertanyaan yang tidak perlu dan tidak lazim.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

Demikian adalah ciri-ciri surat undangan wawancara palsu yang harus di waspadai, jangan sampai kita tertipu oleh modus yang dilancarkan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab yang mengatas namakan perusahaan besar yang bonafit.

Read More

Masih efektifkah Office hour untuk produktivitas karyawan ?

Pertanyaan seperti pada judul artikel ini memang masih hangat untuk di perbincangkan mengingat zaman sudah berbeda dan banyak kebiasaan lama di dunia kerja mulai ditinggalkan dan digantikan yang baru. Seperti salah satunya adalah Office hour atau jam kerja yang biasanya kurang lebih 9-5 kini oleh beberapa perushaan dan start-up sudah ditinggalkan, karena dinilai sudah tidak efisien lagi.

Mereka lebih mencari efisiensi kerja dibandingkan kuantitas jam kerja untuk mendorong produktivitas karyawan, beberapa perusahaan sudah tidak menggunakan mesin absensi untuk menghitung absensi karyawan mereka, dan digantikan oleh hasil kerja mereka yang menunjukan bahwa mereka menghasilkan sesuatu untuk perusahaan.

Walaupun mesin absensi karyawan atau sistem Office hour sudah mulai tergantikan dengan jam produktif karyawan, bukan berarti tidak ada rules atau aturan yang tidak diberlakukan. beberapa start-up dan perusahaan yang sudah menerapkan sistem jam produktif kerja tanpa absensi tetap mentargetkan hasil kepada karyawannya.

Perusahaan yang memberlakukan jam produktivitas karyawan tidak menuntut jumlah kehadiran mereka, melainkan hasil kerja mereka yang bisa memajukan bisnis perusahaan. Dan untuk memudahkan pemantauan bisanya perusahaan memilih untuk menggunakan software/ aplikasi HRIS sebagai alat bantu untuk memantau kerja karyawan.

Dari aplikasi HRIS tersebut bisa juga di integrasikan dengan mesin absensi karyawan dapat menunjukan segala informasi karyawan dari biodata, absensi, jadwal kerja, sampai tugas-tugas yang diberikan oleh atasan. Dari bantuan aplikasi tersebut semua karyawan termasuk HRD dapat bekerja lebih efektif dan efisien.

Semua pekerjaan adminstrasi yang biasanya dikerjakan secara manual kemudian penghitungan penggajian, pajak, bpjs, dan JHT bisa dikerjakan secara otomatis, jauh lebih cepat dan akurat. Hal ini akan membuat pekerjaan HRD yang tadinya menumpuk bisa cepat diselesaikan, dan divisi HR perusahaan dapat membergunakan waktu untuk melakukan pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk karyawan.

Dan karena aplikasi HRIS biasanya sudah terintegrasi dengan Mesin absensi maka ini juga akan memudahkan dan mengefisiensi bagi karyawan yang sedang dinas keluar kantor tetapi masih harus tetap absen. Fitur absensi online pada aplikasi/software HRIS dapat memfasilitasi hal tersebut, yang biasanya menggunakan sistem tracking GPS pada aplikasi di ponsel.

Demikian adalah ulasan yunasville.com tentang efisiensi jam kerja VS Office hour, yang dapat ditarik kesimpulan bahwa jam efisien kerja memang terbukti lebih baik untuk zaman sekarang, namun Office hour juga masih sangat relevan mengingat beberapa perusahaan memang menuntut karyawnanya harus ada ditempat selama jam kerja.

Read More

[Cocoklogi] Tes Yang Akan Menjawab Apakah Anda Lebih Cocok Untuk Menjadi Pekerja Lapangan Atau Kantoran

Cocoklogi merupakan ilmu yang membahas tentang kecocokan-kecocokan antara suatu fakta antara satu dengan yang lainnya. Hal itu dikarenakan kata ini berasal dari dua kata yaitu “cocok” dan “logi”. Cocok berarti klop atau pas sedangkan logi berasal dari kata logos yang berarti ilmu. Sekarang ini, cocoklogi sedang booming setelah terbitnya novel Umberto Eco yang berjudul Foucault’s pendulum. Pada dasarnya kata ini datang karena sebuah bentuk kritik dari masyarakat yang sering mencocok-cocokan segala hal yang ada.

Oleh karena itu, tidaklah kaget jika ada sebuah cocoklogi pekerjaan yang sedang merambah di dunia modern seperti sekarang ini. Kegiatan mencocokan segala sesuatu juga sampai ke pekerjaan apakah yang cocok untuk anda.

Dengan kata lain, cocoklogi pekerjaan memberikan peluang kepada seseorang mengetahui pekerjaan apa yang cocok untuk mereka kerjakan. Apakah anda termasuk orang yang suka cenderung cocok sebagai pekerja kantor atau lapangan. Dengan ilmu ini, anda akan mendapatkan sedikit bantuan untuk memilih khususnya anda yang sedang bingung mencari pekerjaan. hal itu dikarenakan karakter setiap manusia berbeda-beda dan bisa berhubungan dengan pekerjaan mereka. Dengan mencocokan karakter dan pekerjaan, maka anda pasti akan bisa menikmati pekerjaan yang anda jalani sehingga anda bisa betah dan meraih kesuksesan dengan pekerjaan anda tersebut.

Beberapa pekerjaan berdasarkan tipe dan karakter menurut cocoklogi pekerjaan

Untuk mendapatkan pekerjaan yang nyaman, anda bisa memulai dari mencari informasi cocoklogi tentang pekerjaan yang sesuai dengan anda. Cocoklogi pekerjaan biasanya melihat ke karakter seseorang. Jika anda seorang yang introvert dan senang berpikir, dalam cocoklogi disebutkan anda cenderung menyukai dunia perkantoran. Anda bisa masuk ke suatu kantor sebagai sekretaris, pegawai, atau lain sebagainya yang membutuhkan pemikiran dan analisis. Bekerja dikantor tidak selalu berkomunikasi dengan seseorang terlalu sering sehingga jika anda seorang pendiam, anda lebih cocok sebagai pekerja kantoran.

Sebaliknya, jika anda suka berbicara dan menyukai berhubungan dengan orang-orang yang belum anda kenal, cocoklogi pekerjaan menyebutkan bahwa anda lebih cocok menjadi seseorang yang bekerja diluar ruangan atau pekerja lapangan. Melakukan sosialisasi dan marketing anda lebih jago sehingga anda akan menikmati pekerjaan tersebut. Pekerjaan dan cocoklogi memang saling berhubungan sehingga anda tidak perlu khawatir jika sedang mencari pekerjaan dan belum menemukan pekerjaan. Anda bisa mencari pekerjaan yang menjerumus ke karakter anda sendiri.

Selain itu, anda juga bisa melihat apakah anda sabaran atau tidak. Jika anda memiliki karakter yang tidak sabaran maka cocoklogi pekerjaan juga bisa membantu anda. Orang yang tidak sabaran biasanya tidak memiliki konsentrasi yang cukup bagus. Sehingga, dalam Cocoklogi dan Pekerjaan memberikan saran untuk anda agar bekerja di lapangan. Hal itu dikarenakan berhubungan dengan orang lain berkomunikasi tidak begitu membutuhkan kesabaran. Berbeda dengan pekerja kantoran yang memang butuh kesabaran dalam melaporkan berkas-berkas yang perlu dikerjakan dalam kantor.

Dengan begitu, anda akan mendapatkan banyak keuntungan jika mempelajari tentang cocoklogi pekerjaan saat ingin mendapatkan pekerjaan. Dengan cocoklogi, anda akan merasa nyaman dengan pekerjaan yang anda geluti karena cocok dengan karakter anda. Karena merasa nyaman, maka anda akan betah dan menikmati pekerjaan apapun itu. Saat pekerjaan dinikmati oleh pekerja maka kesuksesan bisa didapatkan dengan sangat mudah. Disinilah ilmu cocoklogi berperan untuk anda agar anda sejahtera dengan hidup anda dan pekerjaan anda. Dengan begitu, anda bisa menjadi orang yang sukses dengan pekerjaan anda.

Deskripsi: cocoklogi pekerjaan merupakan salah satu hal penting untuk anda dalam mencari pekerjaan agar mendapatkan pekerjaan yang cocok dengan karakter anda.

Read More

Sisi Negative Dan Positif Menjadi Freelance Sebelum Anda Memutuskannya

Dewasa ini, mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah bagi sebagian orang. Tingkat kelulusan yang tinggi yang mengakibatkan persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan menjadi semakin sulit. Sebagian dari mereka memilih untuk menjadi freelancer untuk memenuhi kebutuhan mereka sebelum mereka benar-benar terjun ke dunia pekerjaan yang sesungguhnya.

Menjadi freelancer bisa dilakukan oleh siapapun asal mereka mau melakukannya. Ada beberapa sisi negatif dan juga positif menjadi freelance. Berikut tips menjadi freelance yang harus dipahami sehingga bisa menikmati pekerjaan yang satu ini tanpa terbebani hal apapun.

Bekerja sebagai freelancer ini memang menawarkan berbagai kebebasan yang bisa dikerjakan oleh freelancer itu sendiri. Akan tetapi pekerjaan freelance ini juga tetap memiliki resiko yang terkadang lebih besar kerugiannya dibanding keuntungannya.

Tips menjadi freelance dalam menghadapi ini semua tergantung dengan pribadi masing-masing apakah mereka mampu menghadapi kerugian pekerjaan freelance ataukah tidak. Jika dirasa tidak mampu lebih baik tidak usah mengambil pekerjaan paruh waktu ini karena pekerjaan ini hanyalah untuk orang yang memang mampu bekerja dibawah tekanan diri mereka sendiri.

Keuntungan menjadi freelancer

1 ) Waktunya fleksible

Seorang freelancer bukanlah orang yang bekerja hanya dengan satu instansi bahkan bisa lebih dari satu instanti. Selain itu juga waktu pengerjaan ini tidak terpaku pada aturan sebuah instansi. Tips menjadi freelance yang satu ini memberikan keuntungan bagi para freelancer. Freelancer bebas menentukan waktu untuk mengerjakan ketika kita menjadi freelancer.

2 ) Dapat bekerja di beberapa pekerjaan sekaligus

Keuntungan tips menjadi freelance yang kedua ini adalah bisa bekerja di beberapa pekerjaan. Dalam hal ini, pekerjaan freelance juga tidak terikat pada satu perusahaan. Kita bisa mengambil beberapa pekerjaan yang memang menurut kita, kita mampu melakukan tugas tersebut. ini memiliki Konsekuensi yang kita dapat adalah dari diri kita sendiri bagaimana cara kita mengontrol semua pekerjaan freelance agar selesai sesuai perjanjian yang sudah disepakati kedua belah pihak.

Kerugian menjadi freelancer

1 ) Pekerjaan yang tidak menentu

Beberapa tips menjadi freelance ini adalah salah satu kerugian yang di dapat oleh freelancer. Menjadi freelancer ini bukanlah pekerjaan yang menetap seperti kita bekerja pada satu perusahaan yang mana kita dituntut untuk bertanggung jawab atas satu pekerjaan yang diberikan. Freelancer ini bisa mendapatkan tugas sewaktu-waktu dan tidak terjadwal seperti karyawan pada umumnya.

Pekerjaan freelance ini tidak secara rutin bisa didapat. Hal ini mempengaruhi pendapatan freelancer yang tidak menentu setiap bulannya. Terkadang freelancer mendapatkan gaji kecil dengan pekerjaan yang berat. Sehingga usaha yang kita lakukan tidak sebanding dengan apa yang diberikan kepada kita.

2 ) Jam kerja terkadang melebihi jam kerja

Tips menjadi freelance selanjutnya adalah jam kerja yang didapat. Selain bukan sebagai pegawai yang tetap, pekerjaan freelance ini terkadang melebihi jam kerja seorang karyawan kantor. Bisa saja seorang freelancer begadang untuk mengerjakan pekerjaan yang diberikan yang harus segera ia selesaikan sesuai dengan perjanjian kedua belah pihak.

3 ) Tidak mendapatkan jaminan

Berbeda dengan seorang karyawan kantoran yang mendapatkan beberapa jaminan seperti jaminan kesehatan. Sebagi freelancer sebaiknya kita memilih pekerjaan yang menurut kita bisa kita kerjakan saat kita bosan dengan waktu luang kita dan juga harus membatasi pekerjaan yang berlebihan yang mengakibatkan kita terlalu sibuk dan lupa menjaga kesehatan.

Hal ini untuk mencegah terjadinya keadaan yang tidak kita inginkan yang mana jika kita sakit, biaya yang akan dikeluarkan bisa saja lebih besar dari apa yang sudah kita dapatkan dari pekerjaan freelance. Tips menjadi freelance yang terakhir ini dapat membantu kalian mempertimbangkan semua konsekuensi untuk menjadi freelance.

Deskripsi : tips menjadi freelance memiliki keuntungan dan kerugian tersendiri bagi pelakunya. Hal ini tergantung bagaimana kita menghadapi resiko yang akan terjadi.

Read More

Cara Posting Artikel di Mywapblog Menjadi Lebih Keren

Cara posting artikel di Mywapblog ada banyak cara yang bisa dipakai di dalamnya. Namun sebelum lebih jauh membuat postingan yang bagus tersebut sebaiknya tahu apa itu Mywapblog dan bagaimana cara menggunakannya.

Mywapblog atau yang lebih dikenal dengan nama MWB ini merupakan salah satu penyedia layanan blog bagi banyak orang yang ingin terjun ke dalamnya, hampir sama penggunaannya dengan blogger karena fitur yang disediakan ada banyak sekali.

Namun yang menjadi masalah tentang bagaimana membuat artikel yang menarik sekaligus bisa mudah dicari oleh mesin pencari. Yang Anda butuhkan adalah pemahaman SEO dalam artikel dan bagaimana membuat tampilannya tidak membosankan. Berikut ini ada banyak sekali informasi menarik tentang bagaimana cara posting artikel yang keren di Mywapblog.

Membuat Artikel yang Memuat SEO

Cara posting artikel di Mywapblog selain untuk keren dan tampilannya juga harus ramah terhadap mesin pencari. Di sini penggunaan keyword sangat diperlukan, keyword ini bisa disesuaikan dengan artikel yang terkait dan kira-kira sering digunakan oleh banyak orang misalkan “gambar bunga” atau “gambar binatang” semakin relevan keyword yang digunakan juga akan membuat artikel mudah dicari di mesin pencari yang nantinya bisa dipasang iklan untuk mendapatkan keuntungan. Penggunaan keyword serta penempatannya perlu diperhatikan agar artikel tidak terkesan hanya sebuah kata saja.

SEO ini nantinya berguna agar postingan terkait bisa ditemukan menggunakan mesin pencar seperti Google. Maka dari itu untuk membuatnya semakin teratas harus bisa menyediakan artikel yang memuat SEO tersebut.

Membuat Mywapblog Menjadi Lebih Keren

Untuk desain dan cara posting artikel di Mywapblog sangat mudah sekali, panelnya sendiri memungkinkan untuk mengkreasikan postingan dengan berbagai fitur seperti bold, italic, dan sebagainya. Serta memungkinkan untuk memberikan gambar dan tulisan lainnya menjadi lebih menarik.

Yang perlu Anda perhatikan dalam membuat artikel ini adalah penataan dan kombinasi warna antara satu paragraf dengan paragraf yang lain. Walau banyak kesulitan yang dihadapi jika menggunakan web secara langsung namun bisa diakali menggunakan cara posting di hp.

Untuk langkah pertama bisa masuk ke login Mywapblog dengan memasukkan username dan password. Langkah selanjutnya masuk ke post dan buat post baru. Berikan judul yang menarik dan keren (sekiranya juga banyak dicari oleh mesin pencari seperti Google atau Yahoo).

Lalu masukkan kata kata di bawahnya sebagai deskripsi artikel. Setelah selesai bisa memasukkan jenis kategori dari artikel tersebut dan bisa langsung dipublikasikan atau hanya menyimpannya sebagai draft saja. Coba buka lagi artikel yang sudah dibuat sebelumnya, apabila masih ada ketidaknyamanan terhadap penataan postingan tersebut bisa mengeditnya kembali.

Banyak yang perlu diperhatikan jika ingin membuat postingan yang bagus dan keren tidak hanya dari bentuk tampilannya saja, kamu juga perlu merangkai kata-kata yang mudah dibaca oleh orang lain dan tentunya berguna bagi mereka.

Kebanyakan postingan di Mywapblog sendiri sih banyak yang curhat tentang pribadinya atau sekedar membagikan tips dan trik yang bisa berguna bagi orang lain. Anda bisa membuat postingan yang lebih menarik dan menghibur lainnya selain dengan tema yang sudah umum.

Beberapa informasi menarik tentang cara posting artikel di Mywwapblog yang bisa Anda lakukan. Cara posting memang mudah namun untuk membuat artikel yang bermutu dan bermanfaat memang lebih sulit. Kebanyakan blogger sekarang ini memanfaatkan Mywapblog sebagai sarana backlink yang mudah karena dari cara mendaftar sampai cara postingnya tidak membutuhkan banyak perlengkapan. Semoga bisa bermanfaat dan menambah referensi Anda yang lainnya.

Read More

Cara Ganti HDD Internal PS3 dan Backup Data HDD

Cara Ganti HDD Internal PS3 – Game konsol PS3 memang mendukung banyak permainan yang bisa dijalankan menggunakan HDD, kadang ada saja masalah yang terjadi saat memainkan game tersebut seperti kapasitas HDD habis atau ingin diganti dengan HDD baru karena yang lama sudah tidak terbaca.

Jika ingin mengganti HDD tersebut tidak perlu mendatangkan teknisi untuk datang agar lebih hemat karena dengan usaha sendiri bisa mengganti kapasitas HDD dengan yang baru.

Memang PS3 sendiri mendukung kapasitas sampai 500 GB yang juga bisa ditambahkan dengan menggunakan kabel, namun pada beberapa game hanya bisa dijalankan melalui internal saja. Berikut ini akan ada beberapa langkah mudah untuk mengganti internal HDD dan cara backup datanya yang mudah dan aman.

Sebaiknya siapkan dulu peralatan yang dibutuhkan seperti obeng, HDD baru, flashdisk dengan kapasitas yang cukup besar, dan beberapa alat pendukung lainnya. Cara yang akan diberikan di bawah ini memang tergolong lebih mudah dari yang lainnya ditambah sangat aman untuk digunakan bagi pemula sekalipun.

Cara Ganti HDD Internal PS3 dan Cara Backup dengan Aman

cara-ganti-hdd-internal-ps3-2

  1. Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah membackup data agar nantinya ketika terjadi hal yang tidak diinginkan akan dapat me-restorenya kembali atau setidaknya data yang tersimpan aman.
  2. Siapkan flashdisk atau HDD dengan kapasitas yang cukup besar kemudian masuk ke menu PS3 lalu pilih System Setting
  3. Pada menu tersebut akan ada pilihan backup System, kemudian pilih backup, nantinya akan melakukan proses sendiri, hanya tinggal ditunggu saja sampai prosesnya selesai.
  4. Jika tidak terdeteksi kemungkinan format flashdisk tersebut tidak berformat fat32 karena yang disarankan adalah format tersebut agar mudah dikenali.
  5. Jika sudah selesai dengan backup tersebut segera matikan PS3 dan melepas sambungan kabel yang menempel.
  6. Pada bagian kiri terdapat kotakan tempat HDD tersebut, hanya perlu melepas dan mengeluarkan HDD PS3, jika susah mengeluarkannya ada pengait yang berguna untuk mempermudah ketika menarik HDD tersebut dari dalam PS3
  7. Lepas HDD dan ganti dengan yang baru (sisihkan baut pada tempat yang sudah disediakan agar tidak hilang ketika dipasang kembali.
  8. Setelah selesai bisa dikembalikan seperti semula dan menyalakan ulang PS3
  9. Nantinya sistem dari PS3 akan menyuruh Anda memformat HDD yang baru terdeteksi tersebut, tinggal tunggu sampai selesai.
  10. Jika tidak ada kendala maka proses instal HDD baru sudah selesai, tinggal dilanjutkan dengan restore data ke dalam HDD tersebut.
  11. Pasang kembali flashdisk kemudian masuk ke System PS3, lalu masuk ke backup System, selanjutnya pilih restore, tunggu hingga selesai dan akhirnya HDD baru siap digunakan kembali seperti biasa.

Kini Anda bisa bermain kembali menggunakan perangkat yang baru, apabila terjadi kerusakan sebaiknya analisa dahulu apa kira-kira yang menyebabkan kerusakan tersebut agar tidak terburu-buru menganggapnya sebagai barang rusak.

Cara ganti HDD internal PS3 sebetulnya tidak membuat kondisi PS3 Anda menjadi tidak bisa digunakan kecuali ada kesalahan kerusakan alat sebelumnya.

Beberapa langkah mudah untuk cara ganti HDD internal PS3 tersebut bisa Anda jalankan sendiri karena sangat mudah. Tidak perlu menyewa jasa teknisi selama Anda mengikuti langkahnya tidak akan terhindar dari masalah yang terjadi.

Beberapa kali dilakukan cara tersebut terbukti aman dan belum ada kendala yang terjadi. Untuk tips dan trik lain bisa melihat update yang kami berikan setiap hari yang mungkin berguna untuk Anda gunakan.

Read More