Cara Nonaktifkan Update Otomatis Windows 10

Windows 10
Windows 10

Pada postingan kali ini kita akan membahas cara nonaktifkan update otomatis windows 10. Di Windows terbaru dari Microsoft telah mewajibkan untuk pengguna Windows 10 untuk memperbarui komputer mereka sesering mungkin. Dimana Perusahaan Microsoft telah menetapkan sistem operasi baru mereka agar secara otomatis menerima pembaruan baru secara default.

Pengguna Windows 10 Pro tentu saja memiliki opsi untuk menunda pembaruan yang mereka terima, namun jika Anda berada di Windows 10 Home, maka tidak banyak yang bisa Anda lakukan.

Cara ini merupakan langkah perusahaan Microsoft untuk secara otomatis memperbarui semua komputer Windows 10. Namun telah menerima banyak kritik dari pengguna. Tidak hanya dapat memakan sebagian besar data dari paket data Anda jika menggunakan quota, tetapi terkadang beberapa update terbarunya bisa saja masih memiliki bug atau kerusakan.

Banyak banyak kasus di mana pembaruan otomatis telah menyebabkan masalah di komputer pengguna. Namun karna pengaturan ini sudah di atur maka akan sulit jika menghilangkan fitur ini langsung di pengaturan Update.

Berikut Cara Menonaktifkan Update Otomatis Windows 10

Cara Pertama – Pengaturan Windows:

Cara nonaktifkan update otomatis windows 10 yang pertama, apabila anda tidak ingin menggunakan software apapun dan lebih memilih untuk mengaturnya secara manual di pengaturan windows anda.

Di Pengaturan Windows 10 anda, silahkan memilih Update & Sacurity.

Windows Settings
Windows Settings

Lalu pilih Advanced options.

Windows Settings
Windows Update

Silahkan uncentang pilihan ketiga di bawah yaitu:

  • Give me updates fot other Microsoft products when i update Windows.
  • Automatically download update, even over metered data connections (charges may apply).
  • We'll show a reminder when we're going to restart. If you want to see more notifications about restarting, turn this on.Advanced options.
Advanced options Windows 10 Update

Apabila anda di minta untuk melakukan restart silahkan restart windows anda untuk menerapkan pengaturan yang telah di ubah sebelumnnya.

Cara kedua – Menggunakan O&O ShutUp10:

Cara nonaktifkan update otomatis windows 10, dengan cara kedua merupakan cara yang paling mudah dan paling lengkap fiturnya, karena kita menggunakan software khusus menangani masalah windows update ini. Menurut situs resminya dengan menggunakan O&O ShutUp10 memasang aplikasi ini berarti anda memiliki kontrol penuh atas fungsi kenyamanan di bawah Windows 10 dan memberikan anda pilihan untuk menjaga informasi rahasia anda agar tidak di kirim ke microsoft.

Selain itu anda memiliki kontrol penuh bagaimana itu di aktifkan dan kapan dimatikan, O & O ShutUp10 sepenuhnya gratis dan tidak harus diinstal atau dapat dijalankan langsung di PC Anda. Dan tidak akan menginstal atau mengunduh perangkat lunak yang tidak diinginkan atau tidak diperlukan, seperti yang dilakukan oleh banyak program lain saat ini!

Cara Menggunakan O&O ShutUp10:

  1. Unduh aplikasi O&O ShutUp10 terlebih dahulu disini.
  2. Buka aplikasi yang telah anda unduh, lalu pada bagian Actions > Pilih Apply Only Recommended Settings.
  3. Apabila muncul pesan yang meminta anda untuk melakukan Restart maka silahkan pilih itu agar pengaturan anda bisa diterapkan.

Selamat anda berhasil mematikan windows update dengan menggunakan O&O ShutUp10. Apabila masih kurang mengerti silahkan melihat video di bawah:

Cara Menggunakan O&O ShutUp10

Fitur-fitur O&O ShutUp10:

  • Lebih banyak kontrol atas sistem operasi Anda.
  • Sesuaikan pengaturan keamanan Anda.
  • Lindungi privasi Anda.
  • Mengontrol layanan lokasi.
  • Kontrol Pembaruan Windows.
  • Jangan berikan data pengguna dan diagnostik Anda.

Itulah beberapa cara nonaktifkan update otomatis windows 10 yang paling mudah saat ini, semoga informasi ini dapat berguna untuk anda.

Read More

Seluk Beluk tentang PPh 21 untuk Karyawan Kontrak

Saat ini persaingan makin meningkat di dunia kerja, fenomena karyawan kontrak di Indonesia sendiri telah berlangsung cukup lama, baik dilakukan oleh perusahaan lokal maupun perusahaan asing.

Tak jarang banyak perusahaan mau menggunakan karyawan kontrak bagi dengan berbagai alasan. Diantaranya adalah karena kemampuan perusahaan terbaru yang belum mapan, membutuhkan pembiayaan, pengelolaan dan iklim usaha serta meningkatkan stabilitas perusahaan.

Maka dari itu, setiap perusahaan telah menerapkan berbagai peraturan yang berkaitan dengan perjanjian kerja untuk karyawan kontrak. Salah satu peraturan tersebut adalah peraturan perpajakan PPh 21 yang berlaku dalam sistem kontrak. Berikut ulasan lengkap tentang pengertian karyawan kontrak dan perhitungan PPh 21 untuk karyawan kontrak.

Pengertian Karyawan Kontrak

Secara hukum, karyawan kontrak adalah karyawan dengan status bukan karyawan tetap. Dengan kata lain, karyawan kontrak juga adalah karyawan memiliki perjanjian kerja dengan perusahaan terbatas untuk jangka waktu tertentu atau berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Istilah karyawan kontrak sering disebut ‘’Karyawan PKWT’’, artinya karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Secara praktek, setiap perusahaan yang menerapkan sistem kontrak jangka waktu tertentu, sebelum kemudian karyawan tersebut diangkat menjadi karyawan tetap.

Menurut Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER 16/PJ/2016 pada Pasal 1 ayat 10, karyawan tetap merupakan karyawan yang memperoleh penghasilan dalam jumlah tertentu, termasuk anggota dewan komisaris dan anggota dewan pengawas yang secara teratur terus menerus ikut mengelola kegiatan perusahaan secara langsung, serta karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak untuk suatu jangka waktu tertentu

Perhitungan PPh 21 Karyawan Kontrak

Berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Pajak (KEP) no. 545/PJ./2000, untuk menghitung PPh 21, meskipun status karyawan adalah “kontrak’’, baik kontrak untuk jangka waktu tertentu atau berdasarkan pekerjaan tertentu, karyawan tersebut bisa memperoleh gaji dan atau imbalan dalam jumlah tertentu secara berkala. Maka dari itu, cara perhitungan PPh 21 untuk karyawan kontrak sama dengan karyawan tetap.

Namun, perbedaannya terletak pada pengurang biaya jabatan yang diperoleh sebesar 5% dari penghasilan bruto, dengan batas maksimum Rp 500.000 per bulan sejak tahun 2009.

Contoh Kasus

Pamela dengan status hubungan kerja perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) digolongkan sebagai karyawan kontrak yang dikenakan PPh 21 sebagaimana ditentukan dalam Peraturan Dirjen Pajak PER-32/PJ/2015. Pamela adalah karyawati yang bekerja sebagai staf Administrasi di PT XYZ dengan memperoleh upah pokok sebulan Rp 7.000.000,00. PT XYZ mengikutsertakan karyawan tersebut ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan, premi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JK) dibayarkan oleh pemberi kerja sebesar 0.5% dan 0.3%. Pamela dapat menanggung iuran Jaminan Hari Tua (JHT) sebesar 2% dari upah setiap bulan. Maka perhitungan besarnya PPh 21 yang diterima Pamela di bulan September adalah:

  • Upah pokok = Rp 7.000.000
  • JKK = 0.5% x Rp 7.000.000 = Rp 35.000
  • JK = 0.3% x Rp 7.000.000 = Rp 21.000

Penghasilan bruto = Upah pokok + JKK + JK

= Rp 7.000.000 + Rp 35.000 + Rp 21.000

= Rp 7.056.000

Jumlah penghasilan bruto yang didapat Pamela adalah Rp 7.056.000,-

Pengurangan:

  • Biaya jabatan = 5% x 7.056.000 = Rp 353.152
  • Iuran JHT = 2% x 7.000.000 = Rp 140.000

Total biaya jabatan + iuran JHT = Rp 493.152

Penghasilan netto adalah total penghasilan bruto dikurangi dengan total biaya jabatan dan iuran JHT.

Penghasilan netto = Rp 7.056.000 – Rp 493.152 = Rp 6.562.848

Penghasilan netto setahun = Rp 6.562.848 x 12 bulan = Rp 78.754.176

Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) diatur berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan No. 101/PMK.010/2016 Pasal 1.

PTKP

  • Untuk WP sendiri = Rp 54.000.000 (tarif PTKP untuk wajib orang pribadi)
  • Total PTKP = Rp 54.000.000

Total Penghasilan Kena Pajak (PKP) setahun = Penghasilan netto setahun – total PTKP

= Rp 78.754.176 – Rp 54.000.000

= Rp 24.754.176

PPh 21 terhutang setahun

= 5% x Rp 24.754.176

= Rp 1.237.709

PPh 21 terhutang dalam bulan September = Rp 1.237.709 / 12 bulan = Rp 103.142,-

Demikian informasi tentang pengertian karyawan kontrak beserta perhitungan PPh 21 untuk karyawan kontrak. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Read More

Cara Menjaga File Dengan VeraCrypt

Cara Menjaga File
Pusat Penyimpanan Data

Pernahkah anda memikirkan cara menjaga file yang sangat aman agar data anda betul-betul tidak diakses sembarangan dan tidak ada orang lain dapat membukanya.., atau bagaimana sebuah militer mengamankan datanya sehingga para hackers tidak dapat mengaksesnya..? Maka jawabannya adalah dengan menggunakan fasilitas enkripsi, untuk itulah kita akan membahas cara menjaga file dengan VeraCrypt dan bagaimana ia digunakan.

Mengenal Apa Itu Enkripsi

Kata enkripsi berasal dari bahasa Yunani kryptos yang artinya rahasia. Bahkan duhulu kala metode ini sudah ada, tetapi seiring waktu berjalan maka skema enkripsi selalu berubah-ubah demi menjaga kerahasiaan dimana tujuannya untuk menjaga informasi didalamnya agar sampai di tempat yang benar.

Enkripsi adalah proses menjaga informasi/data dengan mengunci informasi tersebut agar tidak dapat dibaca kecuali yang memiliki otoritas yang dapat membukanya seperti dengan key public atau private key. Biasanya metode ini sering di gunakan di instansi militer demi mengamankan data politik dan informasi rahasia pemerintah. Tapi saat ini kita pun juga dapat melakukan metode ini, caranya dengan menggunakan aplikasi yang mendukung fitur enkripsi. Salah satu aplikasi yang dapat di gunakan adalah Veracrypt.

Veracrypt adalah perangkat lunak enkripsi disk open source gratis untuk Windows, Mac OS dan Linux yang bermanfaat untuk enkripsi sistem dan partisi sehingga kebal terhadap perkembangan serangan baru termasuk brute force sekalipun sehingga ini merupakan cara menjaga file terbaik yang ada saat ini.

Fitur-Fitur utama VeraCrypt adalah:

  • Membuat disk terenkripsi virtual dalam file dan me-mountnya sebagai disk asli.
  • Mengenkripsi atau mengunci seluruh partisi agar tidak mudah di akses oleh orang lain.
  • Mengenkripsi partisi atau drive tempat Windows diinstalasi.
  • Enkripsi otomatis dan real-time.
  • Enkripsi dapat dipercepat dengan adanya prosesor modern.

Jadi walau Veracrypt memiliki keamanan sangat tinggi, ia juga memerlukan sebuah password yang sangat sulit yang terdiri dari beberapa kombinasi angka, huruf kapital dan huruf kecil berserta simbol.

Cara Menjaga File Dengan VeraCrypt

Pertama silahkan mengunduh aplikasinya di link berikut disini agar cara menjaga file dengan VeraCypt nya bisa dimulai. Kemudian ikuti langka di bawah ini dengan benar:

  1. Pada tahap ini saya asumsikan anda telah menginstall aplikasinya dengan benar dan berhasil.
  2. Silahkan buka aplikasi VeraCrypt anda, disana anda lihat driver a-z yang dapat dipilih, silahkan memilih salah satunya dalam hal ini saya memilih A.
  3. Sementara anda memilih A, lalu pilih Created Volume dan akan menampilkan Menu VeraCrypt Volume Creation Wizard > Next > Lalu Select File untuk memilih letak file dimana data itu akan di simpan nantinya.
  4. Selanjutnya pilih Next pada menu Volume Size dan tentukan ukuran volume yang anda butuhkan untuk menyimpan data yang ingin anda amankan nantinya.
  5. Masukkan password yang sulit dan panjang lalu pilih Next.
  6. Setelah semuanya selesai silahkan memilih Format, dan file anda berhasil di amankan.

Setelah berhasil cara menjaga file dengan VeraCrypt tentu saja sewaktu-waktu kita ingin mengakses data kita kembali. Caranya adalah:

  1. Silahkan membuka aplikas VeraCrypt anda, lalu pilih Select File.. untuk memilih file yang sebelumnya sudah di amankan.
  2. Setelah berhasil memilih filenya, pilihlah drive antara A-Z lalu klik Mount.
  3. Terakhir anda akan di minta memasukkan password dengan benar, dan file anda dapat di lihat dengan membuka This PC.

Cara Kerja Enkripsi

Enkripsi
Cara Kerja Enkripsi

Public Key atau enkripsi asimetris menggunakan penerima Public Key serta mencocokan Private Key. Dimana Public Key fungsinya untuk menambahkan beberapa item/file ke dalam file yang telah di enkripsi. Sedangkan Private Key hanya dapat mengakses dan membaca file yang sudah ada di dalam file yang telah di enkripsi.

Semoga informasi cara menjaga file dengan VeraCrypt ini dapat bermanfaat buat anda.

Read More

Strategi Mengatasi Konflik di perushaaan

Strategi manajemen konflik – Beragam perbedaan pendapat, tujuan, kepentingan, proses berpikir dan berselisih paham akan mengarah pada konflik. Konflik yang tidak dapat diselesaikan dengan baik akan berdampak pada menurunnya kepercayaan pada organisasi dan menurunnya produktivitas seorang karyawan.

Dalam organisasi yang sangat menuntut adanya kerjasama tim, konflik yang tidak tertangani menjadi sinyal kuat akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Munculnya suatu konflik sehingga manajemen konflik dalam organisasi berperan penting untuk menjaga iklim kerja yang kondusif dalam organisasi.

Apa itu Manajemen Konflik?

Manajemen konflik berperan dalam mengelola konflik untuk mencapai sasaran secara efektif dan efisien dalam menyelesaikan suatu masalah. Manajemen konflik merupakan salah satu cara yang digunakan oleh individu untuk menghadapi perselisihan antara dirinya dengan orang lain. Sehingga individu tersebut mendapatkan solusi tepat dan jalan keluar terhadap masalah atau konflik yang dihadapi.

Mengelola konflik perlu menggunakan skala prioritas agar konflik tersebut tidak menimbulkan kekacauan dalam koordinasi dan integrasi antara fungsi dan divisi dalam organisasi. Sebagai karyawan atau pemilik usaha, Anda harus bisa menangani konflik sebelum konflik semakin meningkat dan tidak bisa diperbaiki. Berikut lima strategi manajemen konflik yang bisa Anda pelajari.

5 Strategi Manajemen Konflik

5 Strategi Manajemen Konflik

1 ) Akomodatif (Accomodating)

Strategi akomodatif mengharuskan salah satu pihak mengalah untuk bisa menyelesaikan suatu konflik. Strategi ini tepat digunakan ketika salah satu pihak ingin menjaga suasana kerja yang damai, tanpa konflik dan mengabaikan keinginan diri sendiri dengan memuaskan kebutuhan orang atau kelompok. Biasanya strategi ini dilakukan oleh pihak lain yang lebih profesional atau memiliki solusi tepat dalam mengatasi konflik. Dengan kata lain, strategi akomodatif adalah strategi “Saya Kalah, Anda Menang” atau “I lose, You Win”.

2 ) Menghindari (Avoiding)

Strategi menghindari adalah upaya untuk menunda konflik dengan menghindari peraturan, kebijakan dan pengambilan keputusan. Dengan menunda atau mengabaikan konflik, Anda berharap masalah akan terselesaikan dengan sendirinya. Pada umumnya, mereka yang aktif menghindari konflik memiliki harga diri rendah atau memegang posisi atau jabatan yang rendah dan juga tidak berdaya dalam menghadapi konflik secara langsung. Dalam strategi ini, tidak ada pihak yang jadi pemenang dan juga tidak ada pihak yang kalah atau “No Win – No Lose”.

3 ) Kolaborasi (Collaborating)

Kolaborasi dilakukan dengan cara mengintegrasikan ide-ide dari beberapa orang yang menghadapi konflik. Tujuannya adalah untuk memuaskan semua pihak yang sedang konflik dan juga menemukan solusi kreatif yang dapat diterima oleh semua orang. Diperlukan diskusi bersama tentang permasalahan dan mencari solusi terbaik serta diperlukan kejujuran, kepercayaan dan komitmen dari semua pihak.

Gaya kolaborasi ini adalah cara yang sangat berguna untuk menggabungkan wawasan dari orang-orang dengan perspektif yang berbeda tentang suatu masalah. Sehingga dapat menghasilkan sebuah komitmen yang kuat dari masing-masing pihak. Dengan kata lain, strategi kolaborasi adalah strategi “Saya Menang, Anda Menang” atau “I win, You win”.

Namun dalam menerapkan strategi ini, perlu hati-hati karena tidak semua konflik dapat diselesaikan dengan strategi ini karena banyak memakan waktu untuk bisa mencapai kesepakatan dalam menyelesaikan konflik.

4 ) Kompromi (Compromising)

Strategi kompromi ini dilakukan dengan cara melakukan pendekatan kepada pihak yang yang sedang dalam konflik bersedia untuk mengalah atau tidak mendapatkan apa yang sebenarnya mereka inginkan demi menjaga hubungan dan kepentingan bersama.

Biasanya strategi ini dilakukan oleh orang-orang dengan kekuatan yang setara dan memilki tujuan yang sama. Strategi ini juga dilakukan ketika pemilik bisnis sedang dalam proses negosiasi dalam kontrak bisnis atau terjadi pemungutan suara (voting). Dalam strategi ini, tidak ada pemenang atau pecundang atau “No Win – No Lose” dalam suatu konflik.

5 ) Kompetisi (Competing)

Strategi kompetisi ini menggunakan pendekatan ‘menang-kalah’, dimana satu pihak yang berkompetisi termotivasi untuk mengalahkan pihak lawan. Strategi ini menjadi pilihan terbaik karena seringkali meningkatkan produktifitas kedua belah pihak yang akan mempengaruhi kinerja perusahaan.

Dalam strategi ini, yang perlu diantisipasi adalah aturan yang jelas tentang etika berkompetisi supaya tidak bersifat saling menjatuhkan dengan berbagai cara. Diperlukan sebuah tindakan tegas untuk menyelesaikan konflik tanpa bekerjasama dengan pihak lain dan bahkan dengan mengorbankan pihak lain. Dengan kata lain, strategi kompetisi adalah strategi “Saya Menang, Anda Kalah” atau “I Win, You Lose“.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai strategi manajemen konflik. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Read More

Cara Menghitung Pesangon

Saat berakhirnya masa kerja seorang karyawan atau terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), perusahaan wajib menyerahkan sejumlah uang pesangon kepada karyawan. Besaran uang pesangon yang diberikan ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan. Selain uang pesangon, ada pula uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak termasuk jenis pemberian uang bagi karyawan yang terkena PHK.

Tak jarang, banyak perselisihan yang terjadi antara karyawan dan perusahaan karena perbedaan pendapatan pesangon. Sehingga dapat menimbulkan terjadinya demonstrasi oleh karyawan yang PHK atau resign.

Jangan khawatir bahwa Anda tidak mendapatkan uang pesangon ini, karena semua ketentuannya diatur menurut UU Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003. Adapun 3 cara menghitung pesangon karyawan adalah sebagai berikut:

1. Cek tabel rumus perhitungan hak pesangon

Pastikan jenis PHK-nya untuk menemukan rumusan perhitungan haknya. Setiap jenis PHK memiliki perhitungan yang berbeda-beda.

2. Cek tabel hak sesuai masa kerja

Yang menjadi patokan utama adalah masa kerja karyawan ditentukan berdasarkan:

a) Uang Pesangon karyawan diatur dalam Pasal 156 Ayat (2), yaitu:

  • Masa kerja < 1 tahun mendapatkan 1 bulan upah;
  • Masa kerja > 1 tahun maksimal 2 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 2 tahun maksimal 3 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 4 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 4 tahun maksimal 5 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 5 tahun maksimal 6 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 7 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 7 tahun maksimal 8 tahun : 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 8 tahun mendapatkan 9 bulan upah.

Dalam hal ini, upah tetap terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, seperti tunjangan makan, transportasi, dan kesehatan.

b) Uang Penghargaan Masa Kerja

Apabila Anda telah bekerja minimal tiga tahun di perusahaan dengan gaji bulanan, lalu terkena PHK, maka Anda mendapatkan uang penghargaan masa kerja (UPMK) sebagai bentuk penghargaan. Perhitungan UPMK diatur dalam Pasal 156 Ayat (3), yaitu:

  • Masa kerja > 3 tahun maksimal 6 tahun, 2 bulan upah;
  • Masa kerja > 6 tahun maksimal 9 tahun, 3 bulan upah;
  • Masa kerja > 9 tahun maksimal 12 tahun, 4 bulan upah;
  • Masa kerja > 12 tahun maksimal 15 tahun, 5 bulan upah;
  • Masa kerja > 15 tahun maksimal 18 tahun, 6 bulan upah;
  • Masa kerja > 18 tahun maksimal 21 tahun, 7 bulan upah;
  • Masa kerja > 21 tahun maksimal 24 tahun, 8 bulan upah;
  • Masa kerja > 24 tahun mendapatkan 10 bulan upah.

c) Uang Penggantian Hak (UPH)

Dalam Pasal 156 Ayat (4), ada 4 jenis uang penggantian hak yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan terkena PHK, yaitu:

  • Sisa cuti tahunan yang belum diambil yang bisa diuangkan. Cuti tahunan dapat dihitung dengan cara: (jumlah hak cuti proporsional yang belum diambil : jumlah hari kerja dalam 1 bulan) x upah tetap dalam 1 bulan
  • Biaya pemulangan pekerja yang ingin pindah ke kota lain untuk bekerja
  • Biaya penggantian perumahan serta pengobatan kesehatan yang ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon dan UPMK
  • Hal lain yang telah disepakati pada kontrak kerja dan peraturan perusahaan

3. Hitung total hak pesangon

Selama bekerja di PT X, Rudi mendapatkan gaji pokok Rp 3,5 juta/bulan, dengan tunjangan tetap sebesar Rp 1 juta/bulan. Setelah melewati masa kerja selama 4 tahun 7 bulan, dia mengalami PHK pada 10 September. Hak cuti tahunan yang telah diambil sebanyak 4 hari dari 12 hari per tahun. Berapa kewajiban yang harus diterima Rudi?

  • Upah yang diperoleh sebesar = Gaji pokok + tunjangan tetap

= 3.500.000 + 1.000.000

= 4.500.000

  • Uang pesangon dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (5 bulan upah)

= 5 x 4.500.000

= 22.500.000

  • Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dengan masa kerja 4 tahun 7 bulan (2 bulan upah)

= 2 x 4.500.000

= 9.000.000

  • Uang Penggantian Hak (UPH)

– Hak Cuti = ((Hak cuti Jan s/d Sep) – 4 hari / 25 hari) x 4.500.000

= (9 – 4) / 25 x 4.500.000

= 900.000

– Hak Perumahan dan Pengobatan

= 15% x (22.500.000 + 9.000.000)

= 4.725.000

Jadi, jumlah kewajiban perusahaan yang harus diterima Rudi adalah:

= Uang Pesangon + UPMK + UPH

= 22.500.000 + 9.000.000 + (900.000 + 4.725.000)

= Rp 37.125.000

Pemberian pesangon ini sangat berisiko bagi perusahaan, maka tentunya perusahaan harus secara teliti dalam menghitung pesangon untuk menghindari kesalahan yang dapat menyebabkan konflik antara karyawan dan perusahaan.

Demikian informasi mengenai cara menghitung pesangon karyawan sesuai UU Ketenagakerjaan. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Read More

UMR Provinsi di seluruh Indonesia

Ketika Anda bekerja sebagai karyawan di perusahaan, mendapatkan gaji menjadi hal yang sangat dinantikan. Gaji atau upah diberikan setiap bulan dan jumlahnya telah diperhitungkan oleh perusahaan sesuai dengan posisi pekerjaan, standar perusahaan dan biaya hidup. Artikel kali ini membahas tentang pengertian dan kenaikan UMR serta perhitungan UMR provinsi.

Pengertian UMR

Upah Minimum Regional (UMR) adalah suatu standar yang digunakan oleh para pengusaha, pelaku industri dan perusahaan dalam memberikan upah atau gaji kepada pegawai, karyawan dan buruh di tempat mereka bekerja. UMR lebih dikenal dengan Upah Minimum Provinsi (UMP). Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 tahun 2018 tentang Pengupahan, besaran UMR menjadi kewenangan Gubernur dari provinsi tersebut.

Kenaikan UMR

Sejak 1 Januari 2018, 34 provinsi di Indonesia menetapkan besaran tingkat kenaikan UMR sesuai dengan kebijakan dari Kemnaker dan rata-rata kebutuhan hidup di setiap provinsi. Berikut ini daftar kenaikan UMR dari 33 provinsi di Indonesia pada tahun 2018.

1. Kalimantan Tengah, dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305

2. Yogyakarta, dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154

3. Lampung, dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673

4. Sumatera Utara, dari UMP 2017 Rp 1.961.354 menjadi Rp 2.132.188

5. Papua Barat, dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000

6. Nusa Tenggara Barat, dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000

7. Nusa Tenggara Timur, dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000

8. Maluku, dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220

9. Riau, dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154

10. Kalimantan Timur, dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331

11. Jawa Barat, dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360

12. Banten, dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385

13. Sulawesi Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767

14. Kalimantan Utara, dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903

15. Sumatera Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995

16. Jambi, dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718

17. Sumatera Barat, dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067

18. Sulawesi Barat, dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530

19. Kalimantan Selatan, dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671

20. Jawa Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065

21. Sulawesi Utara, dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286

22. Kepulauan Riau, dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875

23. Jawa Timur, dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894

24. DKI Jakarta, dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035

25. Gorontalo, dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813

26. Bali, dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157

27. Aceh, dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750

28. Banka Belitung, dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443

29. Bengkulu, dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741

30. Sulawesi Tengah, dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232

31. Sulawesi Tenggara, dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052

32. Kalimantan Barat, dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900

33. Papua, dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.65

Perhitungan UMR

Untuk tahun 2018, perhitungan UMR harus berdasarkan data inflasi dan pertumbuhan ekonomi Indonesia dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dari data di atas, perhitungan kenaikan UMR provinsi untuk tahun 2018 adalah UMR 2017 + (UMR 2017 x 8,71 persen).

Berdasarkan data tersebut, provinsi DKI Jakarta adalah daerah provinsi dengan nilai UMR tertinggi dibandingkan dengan provinsi lainnya di Indonesia. Sedangkan, kenaikan UMR paling tinggi adalah provinsi Papua yaitu sebesar 9,39%. Namun, hanya satu yang belum terdaftar, yakni Maluku Utara.

Sebagai seorang karyawan, Anda perlu memahami nilai gaji UMR provinsi untuk mendapatkan upah yang layak sesuai standar UMR yang berlaku dan terhindar dari upah dibawah standar.

Demikian informasi dari Payrollbozz mengenai UMR provinsi. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!

Read More

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External

Cara Terbaik Merawat Hardisk Internal dan External
Hardisk External

Pada postingan kali ini kita akan membahas cara merawat hardisk dimana sebuah data bisa lebih penting dari komputer atau laptop itu sendiri, sakin pentingnya hingga banyak aplikasi yang bermunculan untuk mengembalikkan data yang telah di hapus, pertanyaannya apakah itu sangat efektif dan menyelesaikan masalah…? Tentu saja tidak semudah itu terlebih mengembalikan data memiliki beberapa persyaratan agar bisa di kembalikan diantaranya adalah:

  • Data yang telah di hapus tidak memiliki ukuran lebih dari 2 giga, alasannya semakin besar ukurannya tentu saja semakin banyak data didalamnya yang tersimpan, ini akan mempersulit software-software dalam mengembalikan data secara keseluruhan.
  • Data yang telah di hapus belum lama, artinya extension = mp4, jpg dll atau data apapun yang ingin anda kembalikan mesti baru dan belum lama terhapus karena setiap data yang terhapus akan di timpa, sehingga akan semakin sulit untuk di kembalikan.
  • Karena data terdiri dari byte-byte informasi, dimana 1 byte saja hilang maka akan mempengaruh data itu di tampilkan atau bahkan tidak terbuka sama sekali.

Jadi walaupun sudah banyak software-sofware yang mengatakan dapat mengembalikan data anda, tetapi hal itu tidak menjamin bukan.

Cara Merawat Hardisk Internal dan External

Pepatah mengatakan mencegah jauh lebih baik daripada mengobati, maka ini yang terbaik yang mesti di lakukan daripada harus kehilangan data dan memakai software-software pengembalian data, berikut cara merawat hardisk internal dan external:

Jangan Sering MengInstall Ulang Windows Anda

Sebenarnya menginstall ulang tidak berbahaya tapi agar hardisk anda awet dan tahan lama maka jangan terlalu sering melakukan hal ini, karena biasanya proses ini sering memaksa hardisk anda bekerja keras dalam waktu yang sangat kecil.

Jangan Mematikan Paksa PC atau Laptop Anda

Mematikan paksa komputer anda juga dapat merusak dan tentu saja menurunkan umur pemakaiyan hardisk anda, bahkan terkadang beberapa komponen selain hardisk bisa ikut rusak karena pada mode ini biasanya komputer memaksa baik sistem operasi maupun hardware anda secara bersamaan dan itu sangat beresiko sekali pada hardisk dan data-data yang anda miliki.

Jangan Menyimpan Data Hingga Hardisk Anda Hampir Penuh

Hardisk merupakan alat untuk menyimpan data yang sangat penting, karena dia sangat berhubungan erat dengan data, maka ada titik tertentu sehingga hardisk anda terasa berat bila menyimpan data terlalu banyak, ibarat sebuah otak manusia jika terlalu di paksakan dalam menyimpan informasi melebihi kapasitas maka bisa menimbulkan resiko, Jadi hapuslah data yang tidak anda perlukan.

Sesuaikan Kebutuhan Penyimpanan Data Anda

Memilih ukuran penyimpanan merupakan salah satu cara merawat hardisk karena sesuai dengan informasi dari situs terpercaya Backblaze rata-rata pemakaiyan hardisk mengalami kerusakan setelah 3 tahun beroperasi dimana semakin besar ukuran hardisk itu semakin besar tingkat fail itu terjadi, artinya beli lah hardisk yang sesuai ukuran penyimpanan yang anda butuhkan.

Jangan Menggunakan Harddisk Jika Posisinya Tidak Seimbang

Karena hardisk memiliki piringan dan berputar sangat cepat, ada baiknya jika saat memakai anda terlebih dahulu memperhatikan pijakan tempat ia diletakkan. Alasannya untuk menghindari terjadinya guncangan saat harddisk bekerja baik saat membaca maupun menulis data.

How hard disc work

Sering Lakukan Defrag Hardisk

Pada saat anda sedang menggunakan aplikasi maupun multimedia di Laptop/PC anda, tahukah bahwa fragmentasi bisa saja sering terjadi pada harddisk anda, itulah mengapa saat anda mengakses sebuah data akan menimbulkan waktu lebih lama daripada biasanya, karena hardisk anda telah mengalami fragmentasi. Untuk melakukan defrag masuk ke This PC > Klik Kanan Drive data Anda > Properties > Tools > Optimize > Optimize. Lakukan cara ini seminggu sekali.

Itulah beberapa cara untuk merawat atau memperpanjang umur hardisk anda.

Semoga informasi ini bisa bermanfaat.

Read More

Strategi pengembangan HR ala Apple company yang bisa di contoh

Strategi HR – Produk-produk apple tentunya sudah sangat familiar di pasaran, dan banyak dari kita yang menggunakan produk asal california ini karena alasan Build quality yang sangat baik, terobosan teknologi terbaru, desain yang memukau sampai perasaan status sosial naik ketika menggunakan brand mahal ini.

Dibalik kesuksesan Apple sendiri ada sosok jenius penuh inovasi bernama Steve jobs, ialah penemu brand Apple sekaligus orang yang membawa perusahaan berlogo apel menjadi sangat sukses. Sosoknya yang inspiratif dan kreatif ini juga ditularkan kepada anak buahnya, bahkan hingga sampai saat mendiang steve jobs sudah tidak ada lagi dia masih tetap menjadi role model.

Semangat steve jobs juga mempengaruhi sistem pengembangan SDM di perusahaan tersebut, yang mana mereka juga menyadari bahwa SDM merupakan aset terbesar, karena tanpa mereka tidak akan lahir suatu kreativitas baru dalam produk Apple.

Untuk itu selain memberikan fasilitas nomor satu Apple.Inc juga menggali potensi dari setiap karyawan dengan sangat tekun, hal ini dilakukan bukan semata-mata untuk bisa menciptakan produk berkualitas, melainkan juga untuk meminimalisir ketegangan persaingan antar karyawan yang jumlahnya mencapai ratusan ribu orang.

People management adalah salah satu strategi HR yang hingga saat ini diterapkan oleh Apple, yang mana pada strategi HR ini menekankan penggalian potensi individu berdasarkan kemampuan masing-masing, Apple tidak membatasi para ilmuannya untuk bereksperimen mereka sangat mendukung para pekerjanya untuk bekerja dan berfikir sesuai dengan gaya masing-masing.

Manfaat penggalian potensi individu ini selain dapat menghasilkan produk terbaik, juga bisa membuat seluruh karyawan Apple dapat terlibat dan berkolaborasi bersama dengan menggabungkan karyanya masing-masing sehingga satu sama lain dapat menutupi kekurangan.

Apple company juga mengakui bahwa kreativitas akan membawa orang-orang yang terlibat dalam perusahaan untuk berfikir lebih serius dan kreatif yang hingga pada akhirnya mampu menciptakan suatu karya/produk terbaik dan berkualitas tinggi yang mendapat pengakuan positif dari masyarakat.

Apa yang bisa diambil dari strategi HR Apple ?

Apple juga tidak serta-merta mendapatkan hasil dari pengembangan SDM tersebut, mereka butuh proses bahkan strategi HR people management juga mengalami kegagalan ketika pertama kali di praktikan. Namun dengan kesabaran tim manajemen SDM Apple berhasil memadupadankan antar karyawan. Yang bisa kita jadikan pelajaran dari strategi manajemen SDM ini yang pertama adalah :

1 ) Lakukan pendidikan dan pelatihan rutin

Apple company selalu menggali potensi SDM-nya dengan rutin melakukan pelatihan-pelatihan, dengan begini karyawan Apple dapat memunculkan ide kreatifnya serta dapat bekerja sesuai konsep perusahaan.

Apple juga memiliki sistem adminstrasi HR yang baik, dengan begini tim manajemen SDM dapat fokus untuk pengembangan karyawan.

2 ) Fasilitas layak untuk semua karyawan

Karyawan merupakan aset perusahaan untuk Apple, karena terobosan terbaru datang dari pemikiran mereka. Apple dan perusahaan besar lainnya seperti microsoft juga sangat memanjakan SDM-nya, dan memperhatikan pekerjanya hingga hal yang kecil sekalipun, seperti "employee mood" .

Sadar akan emosi seseorang dapat tidak terkendali ketika stress melanda, Apple dan perusahaan raksasa lainnya coba memberikan fasilitas nomor satu untuk karyawannya, mulai dari makanan enak & bergizi, zona bermain, waktu yang fleksibel, lingkungan kerja yang mendukung dan lainnya.

3 ) Kebebasan berinovasi

Apple sangat membuka ruang untuk karyawannya untuk berpikir dan berinovasi, seperti yang disebutkan di atas. Karena dengan begini semua karyawan dapat berkolaborasi bersama guna menciptakan produk yang berkualitas.

4 ) Meminimalisir hirarki

Meminimalisir Hirarki dalam organisasi untuk Apple memang masih menemui kendala, hal ini tidak terlepas karena jumlah karyawannya yang banyak. Namun ada cara yang dapat digunakan yakni dengan Membentuk suatu system informasi yang terstruktur, agar tidak terjadi kesalahan dalam komunikasi.

Selain itu HR management Apple juga menganjurkan untuk semua divisi dapat melakukan rapat rutin guna membangun komunikasi yang baik antar lini, serta hal ini juga berguna untuk menghindari konflik vertical juga horizontal di dalam perusahaan.

Dan demikian adalah strategi HR ala apple yang bisa di praktikan untuk perusahaan anda, kunci dari cara apple company dalam membangun SDM berkualitas adalah dengan menanamkan mindset bahwa semua karyawan yang bekerja adalah aset perusahaan, maka mereka perlu dirawat dengan baik.

Read More

Ciri-ciri undangan wawancara palsu by Jobstreet

Banyaknya lowongan pekerjaan yang ada di internet terutama situs-situs pencarian kerja seperti jobstreet merupakan angin segar bagi para pelamar, karena dengan adanya situs seperti dapat sangat membantu mereka dalam mendapatkan sebuah pekerjaan.

Walau demikian tidak jarang kita temukan iklan-iklan lowongan pekerjaan yang memanfaatkan layanan tersebut untuk melancarkan modus penipuan. Salah satu cirinya yang paling kelihatan adalah undangan berasal dari perusahaan ternama dan terkenal, hal ini dilakukan untuk menggoda si pelamar.

Lalu apa saja kerugian yang dapat menimpa seorang pelamar ketika terkena modus ini? yang paling nyata adalah kehilangan sejumlah uang yang "katanya" sebagai uang jaminan masuk. Nah agar kita semua terhindar dari modus tersebut, berikut kenali ciri-cirinya seperti yang disampaikan oleh Jobstreet.

5 Ciri-ciri undangan wawancara palsu

1 ) Tidak disebutkan posisi/jabatan

Lihat gambar dibawah adalah contoh undangan wawancara atau interview tidak terdapat keterangan posisi/jabatan seperti pada normalnya. Jika diperhatikan lebih seksama persyaratan juga tidak relevan dan juga tidak ada anjuran seperti diharukan membawa alat tulus dan berpakaian rapih.

Serta cap pada surat ini pada tanda tangan merupakan logo digital, bukan cap perusahaan asli.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

2 ) Mencantumkan semua nama kandidat yang dipanggil

Normalnya surat undangan interview bersifat personal, dari perusahaan langsung kepada pelamar. Pada gambar dibawah juga ditemukan keganjilan yang mana pada surat tersebut melampirkan semua nama kandidat. Modus juga terlihat pada deskripsi dibawahnya, yang mengharuskan kandidat untuk melaukan reservasi.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

3 ) Semua biaya ditanggung pelamar

Sebenarnya biaya transportasi memang normalnya tidak ditanggung oleh pihak perusahaan, namun jika seperti yang terjadi pada kasus dibawah ini yang mana pihak perusahaan berusaha merayu pelamar untuk mengeluarkan biaya dengan iming-iming bahwa akan ada penggantian biaya, itu patut dicurigai.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

4 ) Semua informasi tidak detail dan tidak relevan

Seperti yang dikatakan diawal bahwa salah satu ciri surat undangan wawancara palsu adalah tidak adanya informasi yang mendetail, yang padahal hal tersebut sangatlah penting bagi pelamar. Lihat gambar dibawah ini, semua jadwal dan menu pengembangan diri sangat general, tidak jelas pengembangan untuk bidang apa dan jabatan apa.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

5 )  Banyak hal yang disampaikan tidak perlu dan tidak biasa

Surat undangan wawancara resmi dan asli berisikan informasi yang mendetail, padat, dan tidak berbelit-belit. Pada contoh dibawah surat wawancara melampirkan deretan pertanyaan yang tidak perlu dan tidak lazim.

Pic by Jobstreet.co.id/career-resource

Demikian adalah ciri-ciri surat undangan wawancara palsu yang harus di waspadai, jangan sampai kita tertipu oleh modus yang dilancarkan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab yang mengatas namakan perusahaan besar yang bonafit.

Read More

Masih efektifkah Office hour untuk produktivitas karyawan ?

Pertanyaan seperti pada judul artikel ini memang masih hangat untuk di perbincangkan mengingat zaman sudah berbeda dan banyak kebiasaan lama di dunia kerja mulai ditinggalkan dan digantikan yang baru. Seperti salah satunya adalah Office hour atau jam kerja yang biasanya kurang lebih 9-5 kini oleh beberapa perushaan dan start-up sudah ditinggalkan, karena dinilai sudah tidak efisien lagi.

Mereka lebih mencari efisiensi kerja dibandingkan kuantitas jam kerja untuk mendorong produktivitas karyawan, beberapa perusahaan sudah tidak menggunakan mesin absensi untuk menghitung absensi karyawan mereka, dan digantikan oleh hasil kerja mereka yang menunjukan bahwa mereka menghasilkan sesuatu untuk perusahaan.

Walaupun mesin absensi karyawan atau sistem Office hour sudah mulai tergantikan dengan jam produktif karyawan, bukan berarti tidak ada rules atau aturan yang tidak diberlakukan. beberapa start-up dan perusahaan yang sudah menerapkan sistem jam produktif kerja tanpa absensi tetap mentargetkan hasil kepada karyawannya.

Perusahaan yang memberlakukan jam produktivitas karyawan tidak menuntut jumlah kehadiran mereka, melainkan hasil kerja mereka yang bisa memajukan bisnis perusahaan. Dan untuk memudahkan pemantauan bisanya perusahaan memilih untuk menggunakan software/ aplikasi HRIS sebagai alat bantu untuk memantau kerja karyawan.

Dari aplikasi HRIS tersebut bisa juga di integrasikan dengan mesin absensi karyawan dapat menunjukan segala informasi karyawan dari biodata, absensi, jadwal kerja, sampai tugas-tugas yang diberikan oleh atasan. Dari bantuan aplikasi tersebut semua karyawan termasuk HRD dapat bekerja lebih efektif dan efisien.

Semua pekerjaan adminstrasi yang biasanya dikerjakan secara manual kemudian penghitungan penggajian, pajak, bpjs, dan JHT bisa dikerjakan secara otomatis, jauh lebih cepat dan akurat. Hal ini akan membuat pekerjaan HRD yang tadinya menumpuk bisa cepat diselesaikan, dan divisi HR perusahaan dapat membergunakan waktu untuk melakukan pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk karyawan.

Dan karena aplikasi HRIS biasanya sudah terintegrasi dengan Mesin absensi maka ini juga akan memudahkan dan mengefisiensi bagi karyawan yang sedang dinas keluar kantor tetapi masih harus tetap absen. Fitur absensi online pada aplikasi/software HRIS dapat memfasilitasi hal tersebut, yang biasanya menggunakan sistem tracking GPS pada aplikasi di ponsel.

Demikian adalah ulasan yunasville.com tentang efisiensi jam kerja VS Office hour, yang dapat ditarik kesimpulan bahwa jam efisien kerja memang terbukti lebih baik untuk zaman sekarang, namun Office hour juga masih sangat relevan mengingat beberapa perusahaan memang menuntut karyawnanya harus ada ditempat selama jam kerja.

Read More